为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革要求，激发产业发展内生动力，今年以来，惠农区立足区域实际，创新工作思路，通过构建网格化管理体系、搭建技能提升平台、深化人才培育模式等举措，全力助推产改网格释放新活力，为区域经济高质量发展注入强劲动能。

　　惠农区总工会对辖区企业进行全面梳理并重新命名，精心规划劳模引领、技创培能、聚力革新、权益保障、文化育人、赋能民主、幸福食光、田园科技、暖心关怀9大特色网格，每个网格选出1家至2家企业作为试点，打造产改工作指导站，以点带面，发挥试点企业的示范引领作用，带动网格内230余家企业2万多名职工开展各类活动，有效打通产改服务“最后一公里”，实现产改工作指导与企业需求的精准对接。

　　同时，该区广泛组织劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，积极动员职工参与各级工会举办的技能赛事。鼓励网格企业结合自身特色，开展电工、电焊工、枸杞采摘、快递行业、叉车驾驶等实用性强的岗位练兵和技术比武等竞赛10余场次，营造“比学赶超”的浓厚氛围，切实提升产业工人队伍的整体技能水平，为惠农区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　为切实增强职工职业技能与综合素质，该区培育5家至10家技能型企业，选树30名技能人才，打造“师带徒”培养模式，通过一对一或一对多的帮扶指导，从职业道德塑造、理论知识传授到实操技能提升进行全方位培养，充分激发职工创新创造活力，实现职工技能成长与企业高质量发展的双向赋能，为惠农区落实“稳增长促发展攻坚年”行动贡献工会力量。目前，已完成师徒结对30对。

　　此外，惠农区还推进学历技能双提升，构建终身学习体系。在农民工“求学圆梦行动”的基础上，摸排出有学历提升需求的180余名农民工，动员其坚持学历教育与非学历教育、学历提升与技能培训并重，引导其树立终身学习理念，鼓励农民工主动提升学历层次、精进专业技能，以扎实的知识储备和精湛的技艺本领，踊跃投身经济社会建设中。